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変革DNA醸成

主体的に変わり続ける組織を実現する『変革DNA』を醸成します

変革DNA醸成

変革DNAとは

『変革DNA』とは従来の常識や行動様式ではなく、”新しい考え方や行動の仕方”で課題を見つけ出し、解決し続ける人と仕組みです。

>> 変革DNA醸成プログラム [PDF] (A3両面)

変革DNA醸成の考え方

変革DNA醸成の考え方
(1)思いや問題意識の強い人たちが、経験を積み、変革DNAの起点として成長する。
(2)成果が、周囲へ影響を与え、より多くの人の活動への参画を促し、経験者が増えていく。
(3)多くの人が経験することで、それが組織風土として定着していく。
新しい考え方や行動の仕方は、新しい考え方や行動の仕方を模索しながら、実際に経営課題を見つけ出し、解決するという経験をすることでしか定着しません。
より多くの人が新しい考え方や行動の仕方で活動できる機会と、それを支える仕組みを作っていくことで、変革DNAを組織内に浸透・定着していきます。

Hard & Soft Approach

ハード的な制度や手法の導入だけでは人は動きません。
ソフト的な風土・意識改革だけでは時間がかかり、効果も曖昧です。
それぞれのアプローチ面でのマイナスをなくし、ハードとソフトを連動させながら改革を進めていく新しい手法です。

 

 

 

ハード改革+ソフト改革
アプローチ

適用事例

  1. 機能再編・ビジネスプロセスの抜本的改革
  2. 業務の見える化:“戦略から業務遂行までの見える化、問題の顕在化”
  3. 意見の言える化:“セクショナリズム排除”
  4. ホワイトカラーの生産性向上:“ホワイトカラーQCD改善”
  5. 職場力向上・風土改革:“改善を通じた人と風土づくり”
  6. 経営理念の定着

DNA醸成ステップ展開イメージ

Phase 1
Phase 2
Phase 3
Phase 4

 

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